[동아논평] 노조의 사회적 책임

LG전자 노동조합이 일정한 기준을 통과한 자사 제품에 USR 인증 마크를 붙일 계획입니다. USR은 Union Social Responsibility, 즉 `노조의 사회적 책임`이라는 뜻입니다. 온실가스 저감, 사회적 약자 보호, 중소기업과의 상생협력 등 사회적 책임 중심으로 노조가 정한 기준을 통과한 제품이라는 의미죠.
어떤 공장 근로자들이 자연보호, 협력사의 생산성 지원, 외국인 노동자 지원 같은 활동을 열심히 하면 그 공장 제품에 USR인증을 붙여주는 겁니다. 인증의 취지에 공감하는 소비자들은 인증이 있는 제품을 더 많이 구입하게 되죠. 그러면 사회적 책임을 다하기 위해 애쓴 공장 근로자들이 그만큼 보상을 받게 됩니다.
인증 기준은 6개 공장의 직원 대표와 노조 간부 등으로 구성된 USR 혁신팀이 이달 말까지 만든다고 합니다. 협력업체의 제품에 대해서도 USR인증제를 실시할 계획입니다. LG전자 노조는 인증제도가 성과를 내면 한국노총 차원에서 사회적 책임을 위해 노력하는 기업의 제품에 인증을 붙여주도록 건의할 계획입니다.
스웨덴의 TCO 마크를 참고할 만 합니다. TCO는 엔지니어 교사 경찰 은행원 등 화이트칼라 노조원 130만 명의 연합체인 전문직고용직연합입니다. TCO는 노조원 대부분이 사용하는 PC나 모니터 등 컴퓨터 관련 제품에 대해 의견을 내기 시작한 것이 계기가 돼 인증까지 부여하게 됐습니다. 지금은 유럽연합의 환경 관련 표준이 됐죠.
LG전자 노조는 올해 1월 노조의 사회적 책임을 다하겠다는 약속을 했습니다. 1월 아이티 이재민에게 긴급 구호자금 5000만 원을 보내기도 했고 5월에는 캄보디아를 찾아 구호활동을 벌였습니다. 1989년 이후 20년 이상 무파업으로 노사평화에 앞장서왔죠. 올해 3월엔 임금인상폭을 회사에 위임했습니다.

7월에는 타임오프제에 따라 24명이던 노조 전임자를 17명으로 솔선해서 줄였습니다. 다른 기업의 노조들도 LG전자 노조와 사회적 책임을 다하는 경쟁에 나서기를 기대합니다. 동아논평이었습니다.