동아논평: 사내결혼

사내결혼을 권장하는 회사가 있습니다. `행복한 직장 만들기`에 나서는 LG디스플레이입니다. 직원 수 2만4000명에 사내커플이 이미 350쌍이나 됩니다. 최근 파주 공장에서 이 회사와 협력회사의 미혼사원 100명이 미팅행사를 가졌는데 10쌍이 프러포즈에 성공해 사내커플이 계속 늘어날 것 같습니다.
이 회사 권영수 사장은 사내결혼을 하는 직원에게 자신의 차에 꽃단장을 해서 웨딩카로 제공합니다. 신혼여행 길에 공항을 오갈 때 차를 빌려주는 것이죠. 권 사장은 `가정이 편안해야 일도 잘 한다`는 소신을 갖고 있습니다. 사내결혼을 하면 회사에 대한 충성도나 업무 효율성이 높아진다고 그는 말합니다.
우리은행은 출산을 하는 직원에게 축하금을 줍니다. 첫째 아이면 50만 원, 둘째부터는 100만 원을 준다고 하네요. 출산휴가와 육아휴직을 묶어 2년까지 집에서 아이를 돌볼 수 있게 해줍니다. 사내결혼을 지원하고 출산을 장려하는 회사가 더 많아져야 저출산의 난제도 풀릴 수 있을 것입니다.
맞벌이 부부가 출산을 꺼리는 주요 이유는 육아부담이지요. 근로자 500명 이상, 여성근로자 300명 이상인 사업장은 직장 보육시설을 반드시 설치해야 하는데 이행률이 68%에 불과합니다. 진수희 보건복지부 장관은 보육시설을 설치하지 않은 사업장의 명단을 공개하겠다고 했다가 일단 시행을 미뤘습니다.
정부는 몰아붙이기보다 기업이 보육시설을 제대로 설치하지 못하는 이유를 없애주는 작업을 해야 합니다. 롯데백화점은 지난해 백화점 15층에 육아방을 만들려고 했다가 포기하고 차로 10분 거리에 설치했습니다. 보육시설은 재난대비 규정상 3층 이하에만 둘 수 있고 야외놀이터도 있어야 하는데, 금싸라기 같은 백화점의 아래층 공간을 내기가 쉽지 않았던 것이죠. 결국 롯데백화점 직원들은 쉬는 시간에 엘리베이터를 타고 육아방에 들러 아이를 보살필 수 있는 기회를 얻지 못했습니다. 몇 달이 지난 요즘에서야 정부는 규제개혁을 하겠다며 5층까지 설치를 허용하겠다고 합니다. 신속하고 현장감 있는 대응이 아쉽습니다. 동아논평이었습니다.